La Coordinación de Talento Humano del Instituto Superior Tecnológico Integración Andina se encarga de gestionar todos los aspectos relacionados con el personal docente y administrativo, asegurando que el instituto cuente con los recursos humanos adecuados y motivados. Sus funciones principales incluyen el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, gestión de bienestar y clima organizacional, y la administración de remuneraciones. Además, fomenta un ambiente laboral positivo y promueve el desarrollo profesional del personal.

Esta unidad es crucial para asegurar que el instituto cuente con un equipo calificado y comprometido, lo que contribuye directamente a la calidad educativa, la productividad institucional y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la institución. A través de su gestión, se busca la retención de talento, el fortalecimiento de la cultura organizacional y el alineamiento de los recursos humanos con las necesidades del entorno académico y administrativo.

Asegura la Calidad del Personal:

• La calidad del personal docente y administrativo es fundamental para el funcionamiento óptimo del instituto. La coordinación garantiza la contratación de personal altamente calificado y adecuado para las necesidades académicas y administrativas.

Contribuye a la Retención de Talento:

• El bienestar y el desarrollo profesional del personal están estrechamente relacionados con la retención de talento. A través de programas de capacitación, evaluación del desempeño y beneficios laborales, se promueve un entorno motivador que reduce la rotación del personal.

Fomenta un Ambiente de Trabajo Positivo:

• La creación de un clima laboral sano y colaborativo es fundamental para el rendimiento de la institución. La Coordinación de Talento Humano promueve un ambiente organizacional saludable, donde se valoran la diversidad, la inclusión y el trabajo en equipo.

Mejora la Productividad Institucional:

• La gestión eficiente de los recursos humanos, mediante la capacitación constante y la evaluación continua, contribuye a una mayor productividad en todas las áreas del instituto.
• Un personal motivado y bien formado tiene un impacto directo en la calidad educativa, la atención administrativa y la satisfacción de los estudiantes.

Alineación con los Objetivos Estratégicos:

• La Coordinación de Talento Humano es fundamental para garantizar que los objetivos institucionales se cumplan mediante el trabajo alineado del personal. A través de la planificación de recursos humanos, se asegura que cada miembro del equipo esté trabajando en conjunto hacia las metas comunes de la institución.